В комплекс работ входят:
- Формирование модели ключевых компетенций.
- Оценка ключевых компетенций среднего и линейного звена руководителей.
- Оценка эффективности персонала компании. Определение производительности труда в компании и ее анализ.
- Оценка вовлеченности персонала в работу компании.
- Разработка системы обучения персонала для развития ключевых компетенций и пр.