В комплекс работ входят:

• Формирование модели ключевых компетенций.
• Оценка ключевых компетенций среднего и линейного звена руководителей.
• Оценка эффективности персонала компании. Определение производительности труда в компании и ее анализ.
• Оценка вовлеченности персонала в работу компании.
• Разработка системы обучения персонала для развития ключевых компетенций и пр.