Управление мотивацией и совершенствование системы стимулирования персонала осуществляется на основе измерения и анализа уровня мотивации сотрудников предприятия-Заказчика. Комплексная программа включает в себя следующие работы:

  • Измерение уровня мотивации персонала  для отдельных сотрудников, целевых групп, отдельных подразделений и всего предприятия в целом. Организация мотивационного мониторинга.
  • Анализ уровня мотивации и выявление мотивационных и антимотивацинных факторов, оказывающих наибольшее влияние на эффективность работы персонала.
  • Оценка существующей системы стимулирования со стороны отдельных сотрудников, целевых групп и  подразделений.
  • Выявление "узких" мест действующей системы стимулирования.
  • Разработка рекомендаций по развитию мотивации и совершенствованию системы стимулирования персонала, как для всего предприятия, так и для отдельных его подразделений.
Задать вопрос

Отправить сообщение

* обязательно для заполнения!